>>162
入社する気があるなら過去の歴史も知っておいた方が良いが、
ＮＴＴ（今のＮＴＴ東西）がリストラ策を打つときに、ＮＴＴ労組がリストラをしないように必死に訴えた。
その代替案が、１人もリストラ（首切り）させない替わりに、５０歳以上の人間を
ＮＴＴ東西の本体から地域会社等グループ会社（ＮＴＴ東日本−秋田 等）へ転籍させる策だった。
ＮＴＴ東日本を退職して、ＮＴＴ東日本−秋田 等へ就職させる形。
なので、５０歳で３割カット（東北・信越・関東でカット率は異なる）と言われるようになった。

ＮＴＴ労組としては、１人も首切りを出さずに乗り切ったことを一つの成果にしている。
しかし今度は、６０歳で定年ではなく６５歳まで正社員で働かせろと言ってきた。
現行では６０歳で定年で、最長６５歳（当初は６３歳まで）まで契約社員で時給875円（ジジィは「ハナコ（875円）さんじゃ働く気もねぇ！」
で働くようになってる。もちろん６０歳で辞めて、家業に専念する人もいます。

つまり、ＮＴＴ労組は団塊世代のオヤジの為の訴えばかりで、４０歳代未満の若手〜中堅の為の労組ではなくなっているのです。
なんでジジィの為に我々若手が苦労しなくてはいけないのか。