ああ、俺俺、俺>>462　
で、単発カキコだぜ？人間アラームさんよｗ

まとめてレス&補足するとだな、
別に俺や会社が見る適正ってのは、頭がイイとかじゃないんだぜ？
いや、そもそも頭悪かったら会社にも入れない訳で。

見てるのは、賢さとまじめさな訳。

ぶっちゃけ賢い奴は、会社が研修やらなくても、つうか
誰が教えなくても勝手に勉強してきて覚えてから新人研修に望む。
また、エンジニアっつう職種はそういう奴だけしか生き残らない。
5年、10年とかのスパンで見るとな。

新人研修ごときでヒーヒーいう奴は、一般事務や営業事務、外回りに回ってもらって別の幸せな道を探してもらう。
だって、近いうちに十中八九
「僕が判んないからやりたくない！」｢難しいから関わりたくない！｣
って言い出して仕事から逃げ出すからね。
お互いに幸せになれないなら付き合わない。それが適正って奴だ。

で、まれに、研修でも人に頼るカスがいる訳だ。何しに来たの？ってカス。
教えて貰うのが当たり前、判らなきゃ人にやって貰うのが当たり前、
言ってるセリフも一緒。｢社会人として！｣｢人を育てて！｣他人任せマンマン！

能力不足で努力不足の解決能力なし。で、厚かましい４重苦。
これは無理。不可能。現場に回せない。仕事できないしｗ

で、いち講師に22年間生きてきた思想は曲げられない。
教祖様じゃないんだからｗ　エスパーでもないしなｗ

だから監視に配属させて、人間アラームｗ
で、低賃金のまま使い捨てる。それが適正って奴だ。