ブラック企業の条件

・「経験よりもやる気が大事」
・「コミュニケーション能力重視」

特に管理職以上の人間がこれを言う場合は要注意
能力の無い技術系管理職は、能力のある人間との差を技術以外の面で補おうと無理をし、
なんとか無能であることを隠蔽しようとする。

特に小さな会社（資本金1000万円の創業10年未満のメーカー系中途退職者）の社長に多い。
しかしご存知のように、今は誰でも簡単に起業できる時代。

「雇われる生き方なんてゴメンだ！」という理由で起業したかのように見えて、
その実は前職では出世街道から外れて「起業に逃げた」タイプの社長ばかり。
特にソリューションと名の人身売買を専門にやっている会社は９９％がこの手の社長。
ドロップアウトとスピンアウトの区別はつけようね。

そういうわけで、ネットワークエンジニアをこれから目指す人はこの手の悪徳企業に気をつけよう。

日本の「大企業の技術畑出身の社長」にスピンアウト組なんて殆どおらん。
スピンアウトというのはCiscoを退職してFoundryを設立した人間とか、
Netscreenを退職してFortiNetを立ち上げたような技術者を言うのだ。

くれぐれも気をつけて。