>>609
> 優秀な人を雇いたいのに派遣で取ろうってほうがおかしい。

まったくもって同意なのだけど、
現状では面接やる場合は請負契約とか契約社員ってことになるのでリスクが高い。

また、雇われる側も現場すげーいやな上司がいたり、書面に書いてないような労働条件が
あったりした場合に契約を解除しやすいほうがいい。請負とかだと簡単にはいかない。
また、正社員になってすぐやめたりすると経歴書にキズができるので、それならずっと同じ会社
で派遣されててのほうがマシ。（当然、いい会社見つけたら転職）