>>159

＞テストの場合、正解は一つだけ｡
＞はっきりとした答えがあって点数を付ける｡

客観的評価とは、答えが数値で判明させられるものを意味するものではありませよ｡
面接入試（推薦入試･入社試験）はどう判断しますか｡

人物選考も客観的評価です｡
製作物のコンセプトから、予算や顧客対象等の要素を勘案しなががそれに合致した、人物プロファイル形成し
その基準に基づいて、多数の人間が、議論・合議・投票等の仕組みを用いながら、選考→決定する｡
これは客観的選考です｡


＞芸能界で事務所との癒着や枕を防ぐために

程度の差はあれ対応している所はありますよ｡
とくにミスの選考とかは顕著です｡ご自分でおしらべください｡