>>150

＞試験の成績は客観的な基準から出てきたもの

はい？例えは間違っていませんよ｡

製作物のコンセプトから、予算や顧客対象等の要素を勘案しなががそれに合致した、人物プロファイル形成し
その基準に基づいて、多数の人間が、議論・合議・投票等の仕組みを用いながら、選考→決定する｡
これは客観的選考ですが｡
違うというなら、面接がある入試（推薦入試･入社試験）は違うのでしょうか｡


＞カンニングする人より多い

えっ？あなたは平等に判断されていない人間がいる可能性がある選考は無効であると言っていましたよね｡
多い少ないは関係ないじゃないですか｡
それにあなたは前段で、選考に際してどの程度の人が枕やゴリ推しがいるかわからないっておっしゃいましたよね｡
矛盾してませんか？