二つの要因で、崩れる可能性が高まっている。
①若手の業績水準の見かけ上のレベルアップによるコネ採用度の増大
②ポストの純減に加えて、研究系ポストの教育系ポストへの転換

対処法
①コネ採用を認識し、自分のコネパワーを増大させるように
働きかける。研究以外の方法でも沢山の先生方、中でも偉い
先生のご機嫌を取ること
②コネ採用の認識を広め、コネ採用が行れにくくなる方策が
できるだけ取られるように仕向けていくこと（これは一人の
努力としては効果は微々たるもの）
③研究系以外のポストでも勝負できるように、その他様々な
能力、経験を積むこと