>>355 何を言っているかわからんが、教授人事とかだったら業績抜群の人を
一本釣りした方が効率が良い訳だ。むろん、つられる人も引く手あまただから
公募書類で時間を潰したくないし、まして一日潰してのこのこ面接にいって
落とされるなんて我慢できないこともある。フィールズ賞を取った先生を
呼ぶ場合を考えたら公募なんて意味がある訳ないだろう。あるいは最近増え
たのはポストの貸し借りで形式的に別組織に所属している人を元の部局に
戻す場合。例えば○山さんを理学部に呼び戻したいと仮に思ったとしても
公募をしないといけない訳だ。

これらの例では崩れには関係がないかもしれないが、助手だって業績抜群で
人事委員会の中で候補が決まっている場合もある。人事委員の意見が割れて
いる場合やドングリの背比べだったら純粋公募になるのは当然。

>>352 もはや国立大学ではない。