>>809 崩れの平均水準

崩れの定義も曖昧だし、例えある定義で崩れを選び出し、年齢、論文
の本数、出版雑誌のプレステージを点数化して、その平均を取ってみ
たところで大した意味はないんじゃないかなあ。人事やるときも、そ
そういう点数化みたいな事で応募者の何割かをまず足切りするけど、
最後に残った数十人から一人を選ぶ時は、「客観評価」とは違う基準
で考えるよ。垢ポス・ゲットを大学入試みたいな意味での「客観性」
や「公平性」を期待して考えるのは、そもそも間違い。それは会社の
就職試験と同じで、何だか知らないけど向こうの都合で自分の事を気
に入ってもらえたら内定が貰え、そうでなければ門前払いを食らうの
よ。