組織目的の歪み

組織目的の歪みとは、組織が目指す方向性そのものが誤りであるケースです。
この場合組織の努力／資源は、「成功」ではなく、「失敗」あるいは「破綻」
に向けて結集されることになります。
・外部ステイクホルダー軽視の組織目的=価値観設定
・トップの暴走 　・トップの資質=能力の問題
・組織的不正 　　・組織の目的=価値判断基準（倫理）の歪み

リスク防御のための統制不良

組織目的が「正しい」ものであっても、その目的を実現する過程で遭遇する
「リスク」を適切に取り扱うリスクマネジメントが確立されていない組織は、
遅かれ早かれ痛手をこうむることになります。
・特定実力者の暴走 　・特定領域の聖域化
・教員の個人的不正 　・教員のプライベートな問題行為
・個人倫理不良

http://home.att.ne.jp/sea/tkn/Issues/Issue-Fushoji.htm より