私はアシスタントマネージャー応募したSといいます。
皆様が多少勘違いをなさっているようなので差し障りのない程度にご報告させて頂きます。
私は面接全て終了しレフェランスチェックも終わり給料の交渉でどうしても譲れないため辞退致しました。
私が交渉をしたのは９／１６でその時にはマネージャーとジーニスの採用者の選考が最終段階まで終了し、
契約という言葉こそ使いませんでしたが約７割のの人の条件の合意が得られているというお話です。
採用予定者には迅速に連絡対処し辞退者を極力出さない方針をとっているらしく事実連絡等は２日程度の遅延でした。
採用予定者には迅速には９月の二週目までにレフェランスチェックが完了し順次交渉が行われているはずです。
定員に達していない場合二週目のセミナーで募集する様でした。

採用予定者と不採用者は明確に区別されており不採用者はA社の手を離れているということです。

尚マネージャーを不採用になった方がスペシャリストに応募したようですが全て不採用との噂を聞きました。
専門が明らかに違う上にスペシャリスト職を甘く見ていると見なされるようです。ご注意を