就業規則のコンプライアンスの所に書いてある企業が多くなったけど、
１．飲酒運転
２．罰金以上の刑が確定した場合
３．客観的にセクハラが認定された場合

これらを解雇事由にしている企業も多くなった。
逆に言うと、これら３つの事も守れない個人・企業は、取引企業から相手にされなくなる。
だから就業規則は大切だし、セクハラがもしあったとするならば、解雇事由にしなければならない。