>>612
市場原理：（って言葉が纏めたレス２回にわたったので）
需要と供給のバランス・賃金上昇と労働者人口とが常に適正な値を求めるって意味なら、
それは「神の見えざる手」っていう古典派経済学の考えで、往々にして実体経済を反映してないよ。
（それでも、行政レベルでもケインズ経済学と並んで現在信じてる人は山ほどいるけど）
・売れる商品は、　供給より需要の方が多いので、価値が上がる　（労働者数増加・賃金向上）
・売れない商品は、需要より供給の方が多いので、売れ残る　　　（労働者数低下・賃金低下）
そして、もっとも効率のいい産業にシフトする。日本的営業の特殊性についても云ってるけど、
（「当然恩を･･･」等など、労働市場の硬直性）基本的に、そのことが成立するのは、牧歌的な閉鎖経済
かつ均衡状態にあるときだけで、実際は弱企業が強企業に取って代わるんじゃなくて、
空洞化が起こってる−＞開放経済だから

で、NTT下請けの話に戻るけど、工事現場が常に国内にあって空洞化も起こせない場合、
現状最低水準の労働環境でカツカツというのが、過剰表現を差し引いても、現状に近いと俺は見る。
加えて要通信技師資格で、募集しても条件（賃金条件・拘束時間・保険関係）に
みあう人手は少ないんじゃない。･･･俺が今からプロ野球選手になったり、
弁護士になったり出来ないように専門性が高い職は流動性も高くない。
逆にコンビニ店員とかはありだけど（藁）

海外留学生・出稼ぎなんかがやってるアスファルト舗装とか免許のいらない方向はまだしも、
中古車販売業を失業したからって、免許が必要な通信事業資格者にすぐなれるわけじゃない。
ただ、同業者の失業等により潜在的な工員があぶれてる可能性はあるな。
でもそれが、まだ生き残ってる所属会社に吸収されるか？というと別問題。
それだけ、体力があるわけじゃないだろ。

ちゃんばばのレス、>>615〜
>何とか会社としてはプラスになっています。(際どいですが)
>仕事がないので16万でも仕方ないと割り切らなくては
に矛盾しないと思う。第一これ　＞会社としては　って社の経営を気遣ってる辺りからして、
会社が取れる仕事＝収益の水準を指してるだけじゃないの？
（続く）