やっぱり処分する側の都合で秘密裏に決定されるのは良くない！

目安を提示するか　個人情報を保護した上で処分実績の公開は必要だろう　実績なら曖昧さが無いし
2chを荒らしたので厳重注意しました　とか　ぷらら板荒らしたので即退会させましたｗ　？？とか
何をすると罰があるのかを明確にする事は必要でしょ　99%うんぬんみたいな
無言の圧力？声を上げる者を悪者にする様な言い回しは姑息だよね　（集団心理操作で有名な手法）

ましてや顧客に対しての処分なんだし
学校や会社でも退学や免職処分を行う時は規則に照らし合わせて
事由を公表しないと問題でしょ　部長の都合や好みで免職じゃたまらないよね

コンセンサスを形成して、処分を受けた側も納得できる事が望ましい
基準を可能な限り明確にするのは、処分を決める側のメリット（公平性の証明）も大きいし　義務でしょ