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某無線のインターネット　クビになったよ・・・　

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0001うーん01/11/23 12:43ID:qo1Yim3A
先日、某無線インターネット会社をクビになりました。
それも、会社に行った当日、今日からもう来なくていいって
上司に言われました。
で、今は失業中です。
突然、明日から会社に来なくてもいいって言うのは
合法なんですか？？
ちなみに会社は、電力会社のグループです。
0002あー01/11/23 12:45ID:vy90XvxM
「来なくてもいい」
「まあそんな、遠慮せずに。まあまあ」
0003名無しさんに接続中…01/11/23 12:45ID:6smV+Ssk
21
0004名無しさんに接続中…01/11/23 12:52ID:DKFnnl20
>>1
給料の何か月分とかもらえるんじゃないの？
ここより、別の板いってきたほうがいいよ
0005うーん01/11/23 12:54ID:qo1Yim3A
>>４
どこに行ったら、いいんですか？？
0006　01/11/23 12:54ID:SnxxPpky
無線はだめ。TVでもアンテナからケーブルに変えた人は
わかると思うけど、とにかく「有線」は受信が安定しているよ。
0007名無しさんに接続中…01/11/23 12:55ID:GpYfwAfZ
>>1
うわ、悲惨。かわいそう。
0008名無しさんに接続中…01/11/23 12:57ID:dhN7a7bo
>>1
法律板がいいのでは?
0009うーん01/11/23 12:58ID:qo1Yim3A
今後、川崎、横浜、市川等エリア拡大していくみたいだから、
社員も増やしていくと思われます。
なので、就職される方は、
私のような例があるのを忘れないでください。
0010名無しさんに接続中…01/11/23 12:59ID:QQcOce8u
給料はいつまで貰えるか聞いた？
その内容によっては違法、労働基準監督所に相談すべし
0011うーん01/11/23 13:01ID:qo1Yim3A
>>8
ありがとう！！
行ってみます。
0012うーん01/11/23 13:02ID:qo1Yim3A
>>10
派遣社員として行ったので、当日までは給料はでます。
0013名無しさんに接続中…01/11/23 13:04ID:QOtFLwXN
>10
電力は余裕があるので雇用系でリスクがあることはめったにしない。
もし1が本当のことをいってるとすれば、かなりまずいことを
会社側に握られているだろうから、相談しても難しいと思う。
0014名無しさんに接続中…01/11/23 13:04ID:QQcOce8u
派遣かあ、派遣板がいいかもよ
http://mentai.2ch.net/haken/
0015うーん01/11/23 13:06ID:qo1Yim3A
>>13
本当のことです。
まずいことってどういうことなんでしょう？？
それよりも突然解雇したほうが、まずいのでは？？
0016名無しさんに接続中…01/11/23 13:11ID:DKFnnl20
派遣元と交渉するしかないんじゃないかな
派遣先が派遣を使うのってその辺の融通がメリットなわけだし。

板は>>14がイイと思う。スレあったよ。
0017うーん01/11/23 13:13ID:qo1Yim3A
>>16
早速、行ってみました。
１人暮らししてるので、突然解雇って言うのは、辛すぎます。
0018名無しさんに接続中…01/11/23 13:15ID:QQcOce8u
まあ大きな会社だろうから、解雇のマニュアルとかあるだろうし、
どういう契約で雇用されていたのか分からないが、解雇の通達は
〜前までに出さなきゃいけないんだけど、明日から来なくて良いよ
って言われた場合は、その日に解雇になったんじゃ無くて
その期間は書類上雇用されている事にするんじゃないかな。
0019うーん01/11/23 13:18ID:qo1Yim3A
>>18
一応、雇用は3ヶ月でした。
まだ2ヶ月半の時に、クビにされました。
0020名無しさんに接続中…01/11/23 13:18ID:QOtFLwXN
>15
電力の場合、法律的に勝てると踏んでじゃないとそういうことは
しない。
まあ、子会社だし個人プレーもあるから一概には言えないけど。
普通、人は自分に都合の悪い情報は出さないからね。
1の言うことをそのまま受け取ってもな。
まあ、相談するのはいいことだと思うよ。
0021うーん01/11/23 13:20ID:qo1Yim3A
>>20
たしかにそのとうりですね。
子会社だから、個人プレーだと思います。
ただ、私の考えですが、会社は雇用した以上、労働者の最低の生活は
守ってくれないのかっていうのはあります。
0022名無しさんに接続中…01/11/23 13:22ID:QQcOce8u
>>19
残り半月分の給料は貰えるのか相談しなかったの？
0023うーん01/11/23 13:24ID:qo1Yim3A
>>22
うーん　思いつきませんでした・・・。
ただ、派遣社員なので、基本的には
働いた時間×時給　　ですから・・・。
どうなんでしょうね・・・。
0024名無しさんに接続中…01/11/23 13:28ID:ykA7rcvr
解雇勧告は、三ヶ月前までに言わなければならないと
法律で決まっていると聞いた事があります。
0025猫煎餅01/11/23 13:29ID:QwOKE0F8
一ヶ月だろ　で即解雇なら３０日分の給与保証が必要だったはず
0026名無しさんに接続中…01/11/23 13:34ID:QQcOce8u
>>24
それは正社員の場合じゃないかな、

まあこの場合納得できないから断固戦うべきと言いたい所だけど
それにはそれなりの労力が必要だよ、それなら一刻も早く
次の就職先を探す努力をするほうが利口なんじゃないかな、
泣き寝入りじゃなくて前向きにってことで、、
でも残り半月分の給料をくれって交渉はした方がいいと思うよ、一応。
0027名無しさんに接続中…01/11/23 13:37ID:UUZTDYuh
>>26
期間の定めをしない雇用契約ならパートでも同じです
0028名無しさんに接続中…01/11/23 13:42ID:QQcOce8u
>>27
そうなんだ、でもこの人3ヶ月契約で2ヶ月半働いてンだって
0029職場で身をまもる01/11/23 13:44ID:H5+p4Gr7
サイバーユニオン
http://www2s.biglobe.ne.jp/~ti-union/index.htm
0030うーん01/11/23 13:52ID:qo1Yim3A
>>26
ごもっともです。。
仕事は探してます。なんとか決まりそうです。
でも、やっぱり納得できなかったので、書き込みしました。
というより、このことは合法なんでしょうか？？
っていう疑問がありました。
それに、今後エリア拡大のため、大量に人員増大すると思います。
なので、これから就職される方のためにも、書き込みが必要ではと
思いました。
0031うーん01/11/23 14:11ID:qo1Yim3A
ちなみに、労働時間は
僕の場合、週6日出勤で、だいたい12時間拘束でした。
週7日出てる人もいましたよ。
0032名無しさんに接続中…01/11/23 14:52ID:QOtFLwXN
>30
理由もなく解雇するのは合法ではない。契約期間の給料は払うなり
いろいろ制約がある。
でも、たとえば、技術力や経験が足りないとか、セクハラとか盗みとかの
法律違反をしたとか、解雇する理由があれば、合法。
だから、片方の言い分を聞いても答えられん。
解雇の場合は、解雇理由を請求する権利があるから、まず派遣先に理由を
聞くことが必要。
0033名無しさんに接続中…01/11/23 14:53ID:OzfxnIEi
漏れの会社では派遣社員の勤怠や能力に問題がある場合はすぐにクビにしてたよ。
クビとは言っても派遣社員が所属する派遣会社に対して別の派遣社員との交換を
要求することだけど。ただ、よほど勤怠や能力に問題がない限り派遣社員の交換要求は
出さないよ。また予定よりも仕事が終了した場合は「明日から来なくて良い」と言う
こともあり。ただし予定してた月日までの費用は派遣会社に対しては全額支払う。

だいたい派遣社員って派遣先の会社をクビになっても、派遣会社が何らかの保障をして
くれるのでは？　派遣先をクビになった瞬間、派遣会社からもクビになったってこと？！
であればひどい話だが・・・
0034うーん01/11/23 16:04ID:qo1Yim3A
>>33
>>派遣社員の勤怠や能力に問題がある場合
まず私の場合、遅刻、無断欠勤等は一切ありませんでした。
能力的にも悪いほうではありません。

>>予定よりも仕事が終了した場合
営業ですから、仕事が早く終了って事はありません。

>>派遣会社からもクビになったってこと
派遣会社の登録を抹消って事はないと思います。
早速、次の仕事を紹介してもらいましたから・・・
でも、そこは結局、他の人が決まってしまって、だめでしたが。
派遣会社は保証してくれるのでしょうか・・・？？
0035うーん01/11/23 16:07ID:qo1Yim3A
>>33
無断欠勤や長期休暇取ってる人はいるんです。
ですが、その人たちには、全くおとがめがないんです。
ですので、納得ができないんですよね。
0036名無しさんに接続中…01/11/23 16:55ID:aJRAmSLT
派遣元に月末までの給料を請求しなさい
でるところにでれば必ずもらえます。
00373301/11/23 16:55ID:OzfxnIEi
本人に特に問題がなく、派遣先には増員予定がある・・・確かにクビになる理由はないですね？！
漏れの会社の場合、派遣会社に対して派遣社員の交換を要求する場合等は必ず派遣会社の営業や
派遣社員の管理担当にきちんと理由を説明することにしています。なので「なぜ前の会社をクビに
なったのか今後の参考にしたいので教えて下さい」など適当な理由を付けて派遣会社内の関係者に
それとなく聞いてみると何か情報を教えてくれるかも。

ただ私なら「今回の派遣先はクソだったぜ、運悪〜！！」とか言ってきれいさっぱり忘れてしまいます。
自分に非がないのであれば、それが精神衛生上よろしいと思うし。

派遣会社の制度として「次の派遣先が決まるまで規定賃金の一部を保障してくれる」
というのはありません？　もしないのであれば派遣会社としてはかなりタコなので
他の派遣会社への登録をチャレンジするのが生活の安定・向上のためによろしいかと・・・
0038うーん01/11/23 19:44ID:qo1Yim3A
>>37
おっしゃるとおりですね。
他の派遣には登録に行きました。

ところで、下げる必要はないのでは？？
0039名無しさんに接続中…01/11/23 19:51ID:PI6uOk4J
>>38
>ところで、下げる必要はないのでは？？
仕方ないよ。いたちがいだし。それはわかってるよね。
00403701/11/23 20:14ID:OzfxnIEi
下げてしまいスマソ >>38
漏れのコメントがプロバイダ板の雰囲気から外れてるかなーと思ったので。
このスレ自体は某無線インターネット会社の話なのでプロバイダ板でいいと思うよ・・・
0041うーん01/11/24 00:51ID:lz6u43lU
>>40
私も某無線インターネット会社のことを言ってるので、
ここでいいと思って、書き込みしました。
0042名無しさんに接続中…01/11/24 01:03ID:Ba4t6YI4
>>1
まさか、スピードネット社員ですが何か？スレの
会社員さんでは無いよね？
2chでのカキコがばれてクビになったとか・・・
0043うーん01/11/24 01:25ID:lz6u43lU
>>42
そうなんです・・・。

というのは、嘘です！
全くの別人です。
0044うーん01/11/24 01:53ID:lz6u43lU
ところで、ここのサービス使ってる方はいますか？？
0045名無しさんに接続中…01/11/24 02:15ID:hlvqvsjs
エリア展開の遅さはどうにかならんの？埼玉みたいな田舎なんて後にしてよ…
0046うーん01/11/24 02:39ID:lz6u43lU
>>45
どうなんでしょうね。
さいたま市でも、出来ないところは結構ありましたよ。
0047名無しさんに接続中…01/11/24 02:39ID:4NZXQ/7+
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/indexhkn.htm
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/110.htm
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/bbs6/index.html
0048うーん01/11/24 02:41ID:lz6u43lU
>>47
ありがとうございます。
0049名無しさんに接続中…01/11/24 02:42ID:5RxvWkNq
おれも前に京浜島のリコーロジスティクスってとこに派遣で行ってて
ある日突然解雇された。
何の予告も無かった。
酷い会社だ。
他にもある日突然来なくなった派遣の人間がいたから、俺と同じよう
に解雇されたんだろう。
0050名無しさんに接続中…01/11/24 02:46ID:4NZXQ/7+
http://value1.goo.ne.jp/cgi-bin/law-category.cgi?LT=0009
0051名無しさんに接続中…01/11/24 02:53ID:fLUU7cBJ
俺もつい最近派遣会社を辞めたが、
雇用する会社から見れば派遣社員なんて、即クビにしてもいい人材だと思っている
ところが多いのが現状です。
全てがそうとは言いませんが、私の知っている大手通信会社のＫ社は、
別の部署が解体される時に、２週間前告知し３０人近くを解雇したという実績？
があります。
毎日のように派遣募集している派遣先企業なんかは結構ヤバイところが多いですね。
今なんかは、ADSL関連の y●hooBB や AC●A なんかがそうだと思うが・・・。
0052うーん01/11/24 02:57ID:lz6u43lU
>>51
なるほど！そうですね・・・。
でも私の場合、当日です。
２週間前なら、次の仕事を探す事も出来ますが・・・。
だから、まだ２週間前ならいいほうなのでは？？
0053名無しさんに接続中…01/11/24 02:57ID:fLUU7cBJ
y●hooBB や AC●A に行った人の話を聞くと、
全くいい話を聞かないな。
ストレス病院送りになった人が複数いるという、
伝説的な話もあるくらいだそうだ。
0054名無しさんに接続中…01/11/24 03:05ID:fLUU7cBJ
>>52 当日もありなんでしょうね？
雇用会社から派遣会社に対するいい訳はいくらでもあるので、
それを派遣会社が派遣社員にいかにいい訳をするかだと思います。

がんばって理由を聞き出したところで、
その理由は呆れるような内容だったりする可能性もあるので、
あまり考えないほうがいいと思います。
それと当日解雇をカバーするのが派遣会社なので、
その理由を言えないとなるとろくな派遣会社じゃないと思います。
この【理由】というのは、1 さんに何らかの過失があったとしてもです。

とっとと次の仕事のことを考えた方がよいと思います。
あ、それと派遣社員に限らず、正社員にて出向という場合も
同様当日退却のケースを聞いたことがあります。
0055うーん01/11/24 04:05ID:lz6u43lU
>>54
そうなんですか・・・。
0056　01/11/24 08:12ID:u+O47L+P
で、>>1は不当解雇されるような問題行動はあったのか
そこらへん、わからないと同情はできないぞ
って板違いなのでさげ
0057うーん01/11/24 15:56ID:lz6u43lU
>>57
問題はありません。
少なくとも、突然解雇にされるような事はしてません。
0058うーん01/11/24 15:58ID:lz6u43lU
>>56
プロバイダーについての書き込みだと思ってますから、
板違いとも思いません。
0059名無しさんに接続中…01/11/24 16:05ID:8Cb8j3vx
>>58
少なくともプロバイダのサービスを利用する立場から見れば板違いだね。
まあ、その会社がどんな会社かどうかって事くらいは見当がつくけど
その程度の位のことしかわからないからあんまり有益な情報は得られないし、
利用者の不満の捌け口になるようなものでもない。
IT関連の派遣なんてどこも似たようなもんだよ。
0060名無しさんに接続中…01/11/24 16:52ID:52E9dw/W
プロバイダ板でいいんじゃ?
似たようなスレしかないこの板つまんないんだから､こゆのがあった方が楽しい
0061名無しさんに接続中…01/11/24 17:07ID:VHTF+WvO
転職板がいい（早期解決の為に）と思う
0062名無しさんに接続中…01/11/24 17:21ID:xZhH9MtL
法律勉強相談板なら真面目に答えてくれる人いるよ。
0063名無しさんに接続中…01/11/24 17:34ID:iEmXBpTN
板も適切に選べないやつが、きっちり仕事が出来るはずが無い。
おそらく、本当に役立たずで解雇されただけだろう。
0064名無しさんに接続中…01/11/24 17:35ID:BoC61LE4
うん、この板はプロバイダの話っつっても、
ユーザー側ばっかりだからね。
1さんに有益な話はたいして出てこないと思われ。
(1さんの話を有益に活かせる人も少なかろう)
派遣板、転職板、法律板あたりが、やっぱ妥当だと思うな。

>>60
似たようなスレばっかっつーけど、
それ言ったらドコの板でもそうだよ（ｗ

しかし、板違い気味でも、マジな話にはみんな親切だね。
ちょと、板住人を見直したYO。
0065なおみ01/11/25 16:08ID:oihrmB2m
派遣社員の雇用問題専門の、相談所があったら良いのに。職安とか。
0066名無しさんに接続中…01/11/25 16:39ID:mBseRDMO

考えてみたら、この板と関係ない話題だな。
0067名無しさんに接続中… 01/11/25 16:47ID:DQwLhQiE
1の派遣元と派遣先がもめたんじゃないの？
営業と人事（購買かも）担当者がケンカすると派遣している人材に
関係なく首切られるのは有名な話

担当営業はきちんとした人？
0068名無しさんに接続中…01/11/25 17:03ID:jj/ttSgQ
電力系の無線って・・・スピードネットか。
0069名無しさんに接続中…01/11/25 18:22ID:k2FAAwa0
>>58
板違い
0070sage01/11/26 22:08ID:YJ0opy1T
>>58
なんで子供みたいな屁理屈こねるんだろうこの人は。
プロバイダ板ならプロバイダ「特有・固有」と書いてなくたって
プロバイダ特有の話題に決まってんじゃん。
クビになった勤務先（派遣先）の業種がプロバイダだっただけ。
ただの労働問題。
そんなことも理解できないのかな。
0071　01/11/28 11:55ID:9ieUWaz9
たとえば、どっかのISPが業績悪化のために社員を大量解雇したというなら、ここにスレ立てる意味があるけどねえ。
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