一般論だが、子会社への出向は、たとえ役職が上がっても左遷の場合が多い。
官僚的な会社であれば更にこの傾向が強くて、勝ち組みと負け組みの感情的な
対立は根深い。
人事異動があるたびに、派閥争い説だの陰謀説だのが囁かれる。

そんな対立するもの同士が要職にあれば、同じビル内にあろうが同じ
フロアにあろうが連携なんか良いわけが無い。

血縁者同士の争いは他人同士の争いより陰湿で醜く、解決することが
難しいのと似ている。