あぼーん

0001あぼーん

NGNG

あぼーん

0002NAME IS NULL

2013/04/14(日) 21:11:28.97ID:???

求人出てた

http://type.jp/job/detail.do?id=825542

0003NAME IS NULL

2013/04/27(土) 14:05:36.67ID:???

バカか

0004NAME IS NULL

2013/05/03(金) 06:10:03.43ID:omh7mH0w

ここ受けようと思ってたが社長のFacebookの写真見て辞めた
受けるのやめて正解だったかな

0005NAME IS NULL

2013/05/16(木) 14:48:31.69ID:???

アホ

0006NAME IS NULL

2013/05/28(火) 16:11:00.03ID:???

ウザイ

0007NAME IS NULL

2013/06/02(日) 14:03:19.82ID:???

衛藤監視中

0008NAME IS NULL

2013/06/14(金) 22:02:00.34ID:???

語ろうか

0009NAME IS NULL

2013/06/19(水) 01:09:13.29ID:XubFz/YW

ああいまちょーかきこみてえ。

しまった書き込んじまった。

0010NAME IS NULL

2013/06/23(日) 16:20:29.28ID:2crHu6qK

しょせん長崎の田舎もん

0011oretti

2013/06/26(水) 15:45:12.57ID:???

うむ

0012NAME IS NULL

2013/06/27(木) 21:47:20.30ID:gEEFf3lu

ふーん。こんなスレが立っていたんだ。
おれは元社員。
衛藤から直接指導を受けたことはなかったけど、聞いた限り衛藤の若手の育成能力はゼロだったな。
>>1は若手社員かな？
この会社は衛藤の失敗を従業員になすりつけるのが問題だった。
収益が悪化するとコスト削減をしなければいけないのは理解するけど、
そのためにまず従業員の給料を突然下げる。
勤務実績を衛藤が改竄したり等級制度を作って給与を下げたりする。
給与を下げられたら当然やる気が低下して辞めてしまう人は辞めてしまう。
>>1はパワハラを強調しているけど中堅社員以上はこういうパターンで辞める例が多い。

0013NAME IS NULL

2013/07/09(火) NY:AN:NY.ANID:???

うれしい