もの凄く聴きたいことがあります
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001名無しさん
NGNG週４回、朝６時から午前９時までバイトをしました。
時給の配分は、深夜から６時まで９５０円、朝６時から９時まで８５０円
そのほかは７２０円となっています。
コンビニは初めてだったのですが、
研修がある、それは７１０円といって来週から朝はいってもらうよ
といわれました。
木曜と、金曜２月１，２日に、朝８時から、１１時までやりました。
そして、土曜に朝５時から７時まで入り、その次の週から
週４回（土曜は朝５時から７時）
仕事もほとんど覚え、やっと給料日だと思った今日。
給料明細を見たら、あ・・・少ないと思い、
研修はもうおわってるんじゃないだすか？ときたら、
君は他はいいんだけど、声が出ない。声が出れば時給はあがるんだけどね・・・
と言われました。仕事はまじめにやってた自信があります。
計算したらオール時給７１０円なのです。８５０円以上（朝６じまでは９５０円）
と書いてる以上、これは詐欺じゃないですか？これからも、これでいくそうです。
どう思いますか？
0002いい気分さん
NGNG一ヶ月？ですむんなら、良いほうじゃないかな？
次に（コンビニで）バイトするときは、詳細を
確認するようにすること
以上
0003いい気分さん
NGNG２の言うとおり、そんな店は辞めたほうがいいよ。
はなからそんなじゃ、後々が思いやられます。
0004名無しさん
NGNGやめたいんだけど、家がめちゃ近い・・・
８５０円以上ってのは嘘か！！！！！！！！！！！！！！！
最悪です！！！！！！！！！！
0005いい気分さん
NGNG0006いい気分さん
NGNG0007いい気分さん
NGNGなければ、労基法違反です。
本部にちくりましょう。
0008いい気分さん
NGNG東京の本社に電話するのが一番良いみたいです。
0009いい気分さん
NGNG0010いい気分さん
NGNGなにも、そこで働いてるのはあんただけじゃないんだろ？
とりあえず、言われたことは全部やってみたらどうなんだ？
文句ばかり言ってないで、少しは店長とかオーナーに好かれる
努力をしたらどうなんだ。
0011そんな店は
NGNG理由をつけてバイト料を下げられたり、
学校があるからいついつは出れないなんて言った時に
「いまどきの学生は．．．」なんて言われるのが落ちよ。
0012いい気分さん
NGNG激しく同意。
もともとオカしいヤツなんじゃない？その店長。
0013いい気分さん
NGNG他の人は８５０円貰ってるわけでしょ。まじめに働いて悔し
い気持ちはわかるけれど、「今のままでは時給７１０円の価
値しかないよ」って言われてるんだから、頑張って声を出し
てお客さんから好かれるように努力してみたら。
0014いい気分さん
NGNG0015バカか？こいつら
NGNG>>10
>>13
何言ってんの？
声を出してるかどうかじゃないでしょ？
>>1さんは給料が正しく貰えてない事を言ってるんだよ。
じゃあ、その店長は「声出さないと給料下げる」って言ったの？
声出さないから給料を下げた？バカじゃない？
そんなのイジメじゃん！
給料下げるなんてぐちぐちした方法を取らずに
はっきり言えばいいんだよ。＞その店長
>>1さん
そこ辞めた方がイイと思うよ。
そんな基地外店長のもとで働いてもいずれ何か起きるよ。
0016いい気分さん
NGNG0017いい気分さん
NGNG0018エリート街道さん
NGNG0019いい気分さん
NGNG0020いい気分さん
NGNG見ず知らずの人をバカ呼ばわりするのは止めましょうね。
>>1
声出しは大切です。
一番最初にお客さんへ挨拶する事を教わったはずです。
それが欠けているんなら、他の仕事がどれだけできていても
評価しないという方針なんでしょう。
悔しかったら、店長に「五月蝿い」と言われるくらいに、声出してみては？
0022いい気分さん
NGNG0023いい気分さん
NGNG店長(?)はなんの説明も無く約束の時給より少ない賃金しか渡してくれなかった。
↑が一番の問題でしょ。
0024いい気分さん
NGNG0025いい気分さん
NGNG同意同意。
確かに大きな声で挨拶するのは大切だけど、人それぞれ限度というものが
あるのかな。＞声の大きさ
でもやっぱりその店長やりすぎだよ。>>1さんだって他の人と同じだけ
時間割いて働いてるんだから、先に了承取っとけ〜。
こういう人は改善しても、何かと理由を付けてまた同じ事するかもね。
0026いい気分さん
NGNGそれでも駄目なら好きにしてくれ。
0027ななーし
NGNGそれに時給が明記されていればそれで対抗できる。
「労働基準監督所に告訴するぞ」と脅せば(いや、正当な要求)ちゃんと契約書
通りに支払ってくれる。まぁ辞めることにはなるだろうけど。いたたまれないし。
でもたぶん「試用期間内だ」と突っぱねられるかな？
辞めたくないんだったら店長の言う通り声だしをちゃんとやろう。
声をちゃんと出していないのに「まじめにやった」とは論外。それが出来るまでは試用期間扱いだね。
声出しはきちんとしたコンビニではかなり重要なポイント。他の仕事はバッチリだが
これが出来ずにクビになったヤツを私は何人も知っている。コンビニは接客業だ。なめちゃイカん。
声出しにこだわる店なら給与でいちゃもんはつけてこないよ。基本的に。本部に忠実だから。
それに未経験で一ヶ月働いた程度では仕事の1割ぐらいしか覚えてない。
能率もベテランの半分以下。つけあがらないように。
「何が出来たらいくら上げてもらえるか」を聞いてみよう。1ヶ月ぐらい我慢だ。
声なんてがんばれば他の人並みに出せるはず。それが出来ないなんて事は無い。努力が足りないだけ。
まぁまだ試用期間である旨を正確に伝えなかったのは店長の落ち度だな。そこは言っても良いと思う。
私は去年まで契約書ナシで4年間7-11で働いていた・・・(今考えるとそら恐ろしい)。
ちなみに初任給580円(爆)
試用期間(最長3ヶ月だったような)は地域の最低時給は適用されないんだよね・・・。
でもがんばったら半年で750円まで上がった(ウチのまわりの最低時給は670円。安い)。
だからがんばるように。
0028いい気分さん
NGNG時給(ですよね)580円！？そりゃ安い！
でもその後の頑張りがすごいですな。やっぱり見てる店長は見てるんだなー。
0029いい気分さん
NGNG＞「労働基準監督所に告訴するぞ」と脅せば(いや、正当な要求)
＞ちゃんと契約書通りに支払ってくれる。
これぐらい払ってくれません、世の中に労働基準監督署が
やる気が無いというのは伝わっているようで。
契約についてシッカリしていない店で
働くのは勧められないよ。「声だし」も
それなりに大切だけど、それ以前の問題だろ？
まあよくあることらしいけど。契約をしっかり
していない店では何があるかわからないよ。
コンビニ強盗にあったら、とられた金は
レジに入っている人間の自腹で、払ってもらうぞ
ゴラァっていう店で２ヶ月ほど働いていた…（今考えてもそら恐ろしい）
0030いい気分さん
NGNG鬱だ・・・（以下略）
0031いい気分さん
NGNGいや、むしろ問題となりうるのは「告訴された」という事実で、
本部に話が行くとなると契約更新できなかったり、2号店開店のときに
渋られたりする。問題がある店は嫌がるんだよね、本部。
そもそも契約書がどうだったのかはっきりしないと話が進まないね。
どこまで明記されていたのか。
契約違反が明白(もちろん文書)ならまぁ29の言うとおりかもしれない。
試用期間(店長の言う研修期間)がきっちり決まっていたのならまた同様。
そうでなければ試用期間の延長とみなせるだろう。研修期間中に研修を
完了できなかった1に問題があると言える。
>コンビニ強盗・・・
恐ろしい(^^;
そりゃすぐ辞めるわ。きっと労災も下りないんだろうなぁ。(ウチは下りた。骨おっ欠いたとき)
0032通りすがり
NGNG0033いい気分さん
NGNG脅し（？）が通用しないってことは
相手がよっぽど頭が悪いということなんですね
労働基準監督署にいって申告して受理して
もらったことがあったんだけど、役に立たなかったけど
一矢は報いれたんかなあれは。
0034いい気分さん
NGNGなんか固い本とか読んで
監督署にいけって書いてあるから
いってみると愕然とするね（世間知らずということなんだけど）
＞恐らく門前払い
ですね
0035いい気分さん
NGNG１が納得してないっていうところだけで
口約束だけの契約と理解したんだけど・・・
文章による提示がない店けっこうあるから
0036いい気分さん
NGNG労働基準監督署は、労災に加入してるかのチェックだけはうるさいね。
0037いい気分さん
NGNGそうだなぁ。契約違反が明白じゃないからなぁ。
口約束だけじゃ門前払いだね。それは確か。
私がバイトしてたところでトラブル(店側の勘違い)が起きたときは、
「告訴するぞゴルァ」って脅したらすんなり払ってくれたよ。
3号店開店が微妙な時期だったからかな？
トラブル自体は給料とは関係無いことだったけど、給料で不明瞭な
点をいくつも見つけていたからそこを突いた。私の場合はすでに
給与関係の資料が4年分溜まってたから口約束云々というレベルじゃなかった。
003837
NGNG鬱出汁脳・・・
0039いい気分さん
NGNG＞レジに入っている人間の自腹で、払ってもらうぞ
出入りの某店に強盗が入ったときは、店から店員に10万円の見舞金が贈られたそうな。
別に怪我をしたわけでも、店が繁盛しているわけでもなさそうなんだけど
やっぱり日頃の行いと、店長の人柄なんだね。
0040いい気分さん
NGNGウチは強盗ならお金も保険が下りるから
心配はしなくていいって言われたんだけど、
詐欺は店員負担だから絶対に引っ掛かるなって言われてる。
だからいま注意してるのは強盗よりカード詐欺。
0041いい気分さん
NGNG0042てってーてき名無しさん
NGNGhttp://mentai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=part&key=982907775&ls=50
0043いい気分さん
NGNGそのかわりこまめにCGを抜きなさいって言われた。
0044エリート街道さん
NGNG0046いい気分さん
NGNG本部に電話するとかして差額はとりもどせ。泣き寝入りはもったいない。
0047いい気分さん
NGNG監督所に電話して解決だ。
>>4
>やめたいんだけど、家がめちゃ近い
やめた後行きづらいという考えはやめて逆発想をしよう。
やめた後おいらが行ったら店の人は困るだろうな。どんどん困らせてやれ。という考えをすればいい。
>>15
>バカじゃない？
おいらは1じゃないけどバカなんかじゃないやい(怒り)
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
0048いい気分さん
NGNG0049>48
NGNG0050いい気分さん
NGNG0051いい気分さん
NGNGいうまでもなく労働基準法違反なので、争えば100%君の勝ち。
店に特別な未練がないならやってみそ。
（たぶん本気だとわかった瞬間に、恫喝か泣き落としにかかると思うけど）
0052ひよこ名無しさん
NGNGなにぃ？！
おれはコンビニじゃないが、タイムカード拒否してたら毎月1万円給料引かれてたぞ。
こっちも意地でタイムカードを通さずにいたけど、罰金とってた会社も違法だったんだな
005351
NGNG仮に雇用契約の段階でそういう条項が明記され、署名捺印の上
血判までしたとしても(笑)まったくの無効です。
労働者に一方的に不利益となる雇用契約は、民法上の不法行為
にあたり、契約自体が無効となります。
要するに、「無断駐車は３万円」と同じく、言うのは勝手だけ
ど実際には全然実効性無いよということです。
>>52
タイムカードを拒否する理由というのがよくわからんのだが……
それによって、労働時間の正確な計算が出来なくなったとかなら
ちょっと厳しいのではないか？
005452
NGNG>タイムカードを拒否する理由というのがよくわからんのだが……
だってさぁ、うちらの仕事は掃除屋だったんだけど、
昼夜びっちり不規則な時間体系で、一度出勤すると拘束時間が30時間ぐらいいくんだぜ〜？
何件も現場をこなして事務所に戻ってきても、時間帯によっては家に帰る電車は終了してるし、
シャワーで汗を流すことも出来ずに、事務所の床で夜を明かすのも毎度のこと。
そんな状態で馬鹿らしくて会社ごっこに付き合ってタイムカードなんて捺してられないわい。
事務のおかあさんが気づいたら適当にタイムカード記入しててくれたらしいけど、
体壊してそこを辞めるとき、「(監督署？にタイムカードを)そのままでは提出できないから書き直しとくねー♪」だってさ。
だから、提出できないようなタイムカードに何の意味があるのよ？ 残業手当、ボーナスの概念も無い会社で。
書き直すぐらいならそれまで取られてた罰金を全額返せ、と思いました。
0055いい気分さん
NGNGいいがかりをつけるよ。
0056４８です
NGNGそれを他のバイトに話したら、「バイト全員で辞めてやろう」計画が発動いたしました･･･
見とれ〜店長。うふふ。
005751
NGNGもし本気でやるつもりなら、事前の準備は周到にな。
出来れば行政・司法書士の事務所に相談して、ちゃんとした書面を
作ってもらうといいよ。弁護士に相談するより安上がりだし、バイ
ト仲間で割り勘すればたいした額にはならんから。
出来れば３通作って内容証明にすれば完璧。
俺は辞める辞めないでトラブルになったときに、実際送った
ことがあるが効果覿面であった。
0058４８
NGNG相談してみます。
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています