>>898
給与削減で若いやつから出ていくとあるが
それは今の年功序列型給与体系を維持すればの話だろう。
40歳くらいまでは上がって、その後は実力に応じて下がるようにもするとか
給与の総額は決まってるんだから、分配方法を考えたらよい。