確かに競争原理が働かないところに向上は無いし、既得権にいつまでも
しがみ付いている者がのさばっている組織は衰退する。
数年前の都響みたいに雇用体系を変え、優秀な若手を登用すべき
時期ではないか。
定年過ぎても、ブログで文句ばかり言いながら、未だに出てくるバイオリン
のおじさんがいるが、あー言う人は早く若い後進に道を譲るべき。
それからまともに音が出なくなった管楽器の人も替えるべき。
ダメなのは本人が一番気が付いていると思うが、自ら辞めずに居座る。
組織ではこう言うのが一番性質が悪い。
ここはＮＨＫの得意な経営委員会ならぬ団員査定委員会でも設置して、
団員の能力を毎年査定してはどうか？
もっとも委員長に堀がなったりしたら、元も子もないが。