>>745
あなたのこだわってる後段は結果として同じことですよ。
労働条件の話は、結局は雇用主が省みなければどうしようもない話で、
それこそ顧客である私たちの側が多少のミスに目を瞑ることも、クレームとして訴えることも
基本的には別次元の話なのだから混ぜても意味がないと言いたいのです。
こちらが現場の人に思いを致すか致さないか、は結果として関係ない。
ご飯を食べる時に、お米を作ってくれた人に感謝して、という観念の次元でしょう。

しかし、まだ、なにかを訴えることの方が、その現場に不具合があるかもしれないということを
雇用者側に気づかせる契機になるかもしれないね、という程度の話だと思います。