>>27　>>31
ハ〜イ知ったかぶりサン。
アンタの論理に賛成する人は残念ながら少ないな。
都響以外の他の在京オケもすべて完全年俸制だよ。都響と楽員は雇用関係にない
のだから雇用問題は存在しない。
それを企業の雇用問題と同列に語るから話がおかしくなるんだよ。
個人事業主契約なのに年功序列・終身契約の旧来の日本企業の雇用に近い既得権
を確保したかった楽員側と、契約条件にメリハリをつけたい楽団側とが話合いの
上、他のオケと同様になったのは喜ばしいこと。人件費がひときわ高かった都響
としては遅かったほど。
契約を更新するにあたってアップダウンがあり得るのなら評価査定があるのは当然。
誰が査定する？　それは都響とメンバーが話し合って決めたことでしょ。
評価する人へのイエスマンしか残れないなら、それは都響が所詮そのレベルにしか
ないってことで、プロ集団なんだから評価もせずに年功序列でやることの弊害の方
が大きい。どこの一般企業でも専門外の人間が専門職の能力査定をするなんてケース
はザラに あるが、営業成績といった定量項目だけで査定することなんてあり得ない。
その課程やら努力ぶりや取り組み姿勢、顧客からの評価といった定性項目も評価
対象になる。定性項目の評価なんて所詮主観だが、本人と話し合って決めるが
組織なんだからＮＧマンは残れないな。
ちなみに遅刻とか残業拒否は査定項目ではないな。リストラする時に理由に使う
のさ。
ついでに契約は自動更新ではない。現に都響は高齢メンバーへの肩たたきやら、
正団員のスポット契約への切り替えを数年前から断行している。それは当然
ながら評価査定結果あっての話と思うよ。