補助金等自治体の優遇措置目当てに年に何回も中途採用して、
社員に後から追い込みをかけて本人都合退職にさせる中小企業は珍しくない。
社内に労組のない企業の場合労政事務所や外部の労組にかけあって対抗
する方法もあるものの、実際にそれができる人間は非常に少ない。
大半は知らなくて騙されるかあまりの手続き面倒さに諦めてしまうか
社内の人間関係に精神的に保たなくなるから。
モナの対処は労組が不当解雇に対抗する組合員に良くするアドバイスの一つ。
コピペ荒らしがこれを指しているならそれは間違い。