139 ：元社員 ：2005/12/08(木) 03:49:45 ID:udCGithm
あの会社のパターン
「ちゃんとしないと希望の休みやらないぞ！」っていつも言うけど、ちゃんとやっても休みくれなかったじゃねえか！

142 ：元社員 ：2005/12/08(木) 04:24:26 ID:udCGithm
↑そらそうですよ。
やつらは早く終わらせたいだけなんだから。
どこの課もそうですよ。きっちりやらないとまずいとこだけはきっちりやって、あとは適当にやってるんだもん。
質よりも流れの効率化が優先なんだもん。

ある意味、ＪＲ西日本と体質が似てますね。
この前の大阪での脱線事故を思い出してください。
あれも安全第一よりもスピードを優先したがために起こってしまったこと。
そのために乗務員にプレッシャーを与えて無謀な運転をさせざるをえなくさせてしまった。
それによって、電車が脱線してしまった。死者も１００人を超えた。
私に言わせれば、あの電車の運転手もまた会社の被害者だ。

143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2005/12/08(木) 07:04:39 ID:4lS34nry
あと年取ったり病気になると会社が給料を減らしたりするから新人
が邪魔なんじゃネエノ

145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2005/12/09(金) 03:45:56 ID:jpxWV03f
↑会社自体が基地外ですから…管理職なんか精神異常でしょ！

159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：2006/01/11(水) 17:57:29 ID:yo0Ww82p

管理職は平より、もっと給料削られてるって言ってた。

結局辞めるまで一度も有給を使えなかったな。
風邪ひいたって、公休削られるから無理やり出勤してたし。
新入社員で１０日間連続出勤なんてのもあった。
辞めた今じゃ、台車が無くてイライラしてた事とか
番重がなくて他の課と取り合いしてたのもいい思い出だぜ。