退職手続きのおさらい

労働者には「退職の自由」があります

課長、人事部等に、「退職願」「退職届」等を提出することだけで退職が成立し
２週間後には、無条件で退職できます。

事業主側（上司等）が「もう少し待ってくれ」等を言ってきた場合、退職の妨害に当たり、
訴訟の際のネタになるので「場所」「時間」「言動」「その時の態度など」メモして置くと良いでしょう。

いじめ、セクハラ、パワハラ、モラハラ等で精神病になった場合
事業主（職場）で勤務中、精神疾患にかかった場合「休業手当」労災がおります。（基本給の６割）

精神病にかかって退職する場合
「自己都合」とは書かないことで通常９０日の雇用保険が１８０日の２倍に増えます。

いじめ、セクハラ、パワハラ、モラハラ等で
精神疾患（ＰＴＳＤ、統合失調病、うつ病）または不利益を蒙られた場合

調停、和解、示談、仲裁、いずれかを行い

使用者責任
債務不履行責任
名誉毀損罪
侮辱罪
等で

謝罪＋慰謝料＋損害賠償を請求できます。（１０万円〜２００万円）

職場が改善されなかった場合
配慮義務違反として
使用者責任、債務不履行責任を更に追及できます。

尚、いじめ等を行った役職等は懲戒免職処分等を受けます。