役に立たない新入社員というけれど、キャリアデザインが明確でないこの
会社のシステムに問題がある。
時間はかかるだろうけど、新人に一人に対し教育係を設けて、一ヶ月位の
期間でおおまかな仕事の流れやどういった部署があるか等を教えたほうがいい。
何をさせ、将来どういったポジションとして活躍して欲しいか等の話し合いの
場も提供したほうがいい。他の会社はもっとしっかりしている。仮にも大手と
呼ばれる会社ではあるが、中身がしっかりしていない。