外資系製薬、治験効率化へ医師“囲い込み”――万有など採用増、専門知識を活用。

掲載日:2006/11/23
媒体：日本経済新聞　朝刊

　製薬会社が外資系を中心に医師免許を持つ社員の採用を強化している。米メルク傘下の万有製薬
は三年以内に約六割増の三十人体制とする予定。スイス系のノバルティスファーマ（東京・港）も
採用拡大を検討する。臨床試験（治験）の規制が厳しくなっており、医療をよく知る専門家を増や
す必要があるため。国内大手にも対抗する動きが広がりそうだ。
　万有製薬は人を対象に新薬の安全性や有効性を確認する治験部門やマーケティング部門などで合
計十九人の医師を抱える。今後三年で十人程度増員する予定。医学知識が豊富な医師を社内に置く
ことで、治験や薬剤の処方の業務効率を高めるのが狙いだ。
　米系ファイザー（東京・渋谷）は、現在十八人の医師を確保している。臨床開発以外に市販後の
副作用の調査部門でも増やすなど、活用する職種を広げている。ノバルティスには現在十二人の医
師がいるが、「状況をみて増やすことを検討する」という。
　製薬産業に所属する医師らでつくる日本製薬医学医師連合会（ＪＡＰｈＭｅｄ）の会員数は二〇
〇六年三月時点で百七十七人と、四年前に比べ約四割増えた。病院勤務の医師を一部含むが、大半
は製薬企業やバイオベンチャー勤務。製薬会社勤務のなかでは外資系が七割以上を占めるとみられ
る。
　医師でＪＡＰｈＭｅｄ会長の高橋希人・万有製薬研究開発本部長は、外資系の製薬会社が医師の
採用を拡大している背景について、「治験が厳しくなってきたのに加え、製薬に勤務する医師が多
い欧米本社と同時進行で治験を進めるケースが増えたため」と分析している。
　医師にとっては、病院勤務でも製薬会社勤務でも給与水準は大差ないとみられる。だが、製薬会
社では「臨床医以上に多くの人に貢献できる可能性がある」（高橋本部長）うえ、病院勤務の場合
の当直など不規則な働き方から解放されることが魅力のようだ。
　医師専門の人材紹介会社、メディカル・プリンシプル（東京・渋谷、中村敬彦社長）は「三―四
年前から製薬会社から求人が入り始めた」という。海外への事業シフトを強めている国内大手も医
師の採用を拡大する必要性が高まっており、今後、業界全体で人材確保競争が激しくなる可能性が
大きい。