あとダメな店の見分け方も聞いた。
一番わかりやすいのは、清掃のバイトを見ろ！との事です。

男性浴室に女性従業員が入ってくる店はダメだって。
これは、人件費削減の為の事らしい。
ちゃんと男女２人シフト用意している店はまずしっかりした店ではないか？との事。
銭湯の法律では指導はされるらしいのだが残念ながら罰則や強制力はないらしい。
しかし過去には労働基準法の男女雇用機会均等法により改善命令を出されたところがあるとの事です。
客目線での男女差別は強制力がないのに、従業員目線での男女差別は問題になるんだね。　不思議。
まぁでも、女性従業員は納得のうえ入社してるので問題にならないのが現状なのか。